Synchronos: gesprek, coaching, training, advies
Loopbaanvernieuwing
- Je zoekt zinvoller en plezieriger werk in een omgeving waar je enthousiast van wordt met ondernemende collega’s;
- Je krijgt of neemt ontslag en zoekt een volgende uitdaging;
- Je zit thuis, uitgeblust…wat nu?
- Je wilt gezonder kunnen omgaan met alle taken die tegelijk op je afkomen;
- Je hebt behoefte aan een ervaren professional die met je meekijkt naar je stijl van leidinggeven als directielid of manager. Wat kan optimaler?
- Hoe focus je op je project met die ‘open deur-politiek’ op je werk?
- Hoe manage je al die verschillende taken?
- Hoe stel je prioriteiten, hanteer je de beperkte tijd, houd je balans met je privéleven?
- Je bent dertiger of veertiger en “hebt het al wel gezien”….. wat nu?;
- Je voelt je gezogen in de fuik van een beginnende burn out;
- Je weet echt niet welke beroepsrichting je zou willen inslaan;
- Hoe vind je (weer) echte motivatie, passie en enthousiasme voor wat je dagelijks doet in je baan?
- Hoe blijf je vooral jezelf, zo authentiek mogelijk?
- Hoe ga je om met je collega’s bij dit conflict?
- Je wilt bepaalde professioneel-persoonlijke competenties versterken of bijschaven.
- Welke managementstijl past het best in deze concrete werkcontext? En hoe hanteer je die dan?
Je zit met vragen als leidinggevende of medewerker en zoekt een professioneel maatje om mee te kijken. Iemand die je kunt vertrouwen en jou een poos steunt. We sporen samen kansen en valkuilen op, maar ook mogelijkheden en grenzen.
Door tevens terug te kijken in je persoonlijke en werk-biografie ontstaan nieuwe en meer authentieke perspectieven. We maken daarbij ook gebruik van het Inspiratiepad om door ervaringen heen jouw “thematiek” te vinden. Jouw koers- en zingevingsvragen worden helderder. We zoeken samen naar mogelijke “toekomstscenario’s”.
Vervolgens gaan we gezamenlijk oplossingsrichtingen en keuzes praktisch stap voor stap verkennen en maken.
Duur en kosten: kunnen pas na een (gratis) intakegesprek worden aangegeven. In onderling overleg kunnen we dan ook bezien of we je werkgever medeverantwoordelijkheid voor dit coachingstraject vragen.
"Met enthousiast élan jouw eigen koers vinden in deze turbulentie en je pad gaan"(Joseph Campbell)